če ni dala odpovedi, potem ima delodajalec pravico, da ji določi koriščenje dopusta (razen 2 dni, pa počitnice...).
Če bo do konca koristila dopust, naj delodajalcu pošlje odpoved, takrat pa ji bo moral dovoliti koriščenje dopusta.
Če bo do konca koristila dopust, naj delodajalcu pošlje odpoved, takrat pa ji bo moral dovoliti koriščenje dopusta.